fot. AdobeStock Urlopu macierzyńskiego udziela się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7. Obecnie jest przyznawany na tych samych zasadach co w 2018 r. Urlop ten jest obowiązkowy i płatny. W jego trakcie kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Ile trwa urlop macierzyński w 2019 roku? To, ile trwa urlop macierzyński zależy od liczy urodzonych dzieci. W 2019 roku jest to: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka; 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt; 33 tygodnie w przypadku trojaczków. Na każde kolejne dziecko z ciąży mnogiej dodatkowe 2 tygodnie (35 tygodni przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach). Sprawdź aktualne informacje i porady dotyczące urlopu macierzyńskiego. Tu znajdziesz wszystkie informacje dotyczące wniosku o urlop macierzyński. Kto może z niego skorzystać?
7 sie 18 10:50 Ten tekst przeczytasz w 1 minutę Co zmieni się w nowym kodeksie pracy, który wprowadzony zostanie w przyszłym roku? Nowe zapisy dotyczyć będą czasu pracy i urlopów, bez zmian pozostają jednak zasady pobierania świadczeń L4 oraz przepisy dotyczące kobiet w ciąży. Foto: Shutterstock Nowy kodeks pracy przewiduje jednolity wymiar 26 dni urlopu dla wszyskich, niezależnie od ich stażu pracy czy wykształcenia. Zmieniają się również zasady przedawnienia urlopu - jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu za dany rok w tym samym roku kalendarzowym, to albo zaległość odrobi w I kwartale roku następnego, albo urlop przepadnie. Dojdzie do tego nawet wówczas, jeżeli pracownik wcześniej wielokrotnie poprosi o urlop, ale otrzyma od pracodawcy odmowę uwarunkowaną ważnymi okolicznościami. W takim przypadku w grę wchodzić będzie jedynie ubieganie się o finansową rekompensatę ze strony zatrudniającego w wysokości dwukrotności świadczenia urlopowego. Pracownik nadal będzie mógł występować o krótki urlop (do czterech dni), ale będzie mógł o niego wnioskować najpóźniej 24 godziny przed jego początkiem.
Od 2019 roku podatnicy nie mają obowiązku sporządzania spisu na koniec roku podatkowego. Pan Tadeusz prowadzi działalność na ryczałcie. Czy na koniec 2019 r. musi sporządzać spis z natury? Pani Natalia prowadzi działalność na ryczałcie. Do kiedy musi złożyć zeznanie za 2019 r.? do końca lutego do 15. lutego Pan Jakub w 2018 r. opłacał ryczałt miesięcznie. Od 2019 r. chce opłacać zaliczki kwartalnie. W jaki sposób powinien poinformować naczelnika US? w zeznaniu za 2019 r. powinien zaktualizować CEIDG Matematyk, który zajmuje się księgowością i kadrami. Obecnie rozwiewa wątpliwości księgowych i przedsiębiorców na szkoleniach, webinarach i artykułach na blogach inFakt. W przystępny sposób opisuje trudne przypadki, które zna z własnej praktyki.
Wszystko, co warto wiedzieć o przepisach 16 cze 19 12:45 13 922 Urlop - wszystko, co przedsiębiorca musi o nim wiedzieć 29 maja 19 20:23 16 848 Wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie prawa i obowiązki ma pracownik oraz pracodawca 8 maja 19 14:21 56 276 Strajk był zaplanowany, czy przysługuje zasiłek? ZUS odpowiada Jak zaplanować urlop? Oto długie weekendy w 2019 roku [KALENDARZ] 2 sty 19 07:15 132 155 Oto co wakacje robią dla twojego ciała i umysłu oprac. Joanna Dobosiewicz 15 wrz 18 13:48 18 690 To ostatni dzwonek, żeby wykorzystać zaległy urlop oprac. Krzysztof Horwat 10 wrz 18 09:17 119 416 Dwutygodniowe wakacje to strata pieniędzy. Są na to naukowe dowody Chris Weller 30 sie 18 10:10 111 432 Polacy są oszczędni na wakacjach. Wcale nie wydajemy najwięcej w Europie [INFOGRAFIKA] oprac. Paweł Bednarz 23 sie 18 18:00 22 891 Polacy pokochali zagraniczne wakacje. Lider jest jeden 20 sie 18 11:35 382 694 Kemping na pięć gwiazdek, czyli glamping. Ten sposób wypoczynku po cichu podbija serca Polaków 7 nieoczywistych gadżetów, na które warto znaleźć miejsce w wakacyjnym bagażu 7 lip 18 20:21 10 643 Kiepska sytuacja finansowa biur podróży.
Nie będzie zatem możliwe zgłaszania urlopu na żądanie tego samego dnia, tuż przed rozpoczęciem pracy. Nowelizacja ustawy ma być gotowa na koniec tego roku. Chcesz być na bieżąco z najważniejszymi informacjami dnia? Polub Onet Wiadomości na Facebooku! (AW) Data utworzenia: 7 sierpnia 2018 10:50 Zobacz również Masz ciekawy temat? Napisz do nas list! Chcesz, żebyśmy opisali Twoją historię albo zajęli się jakimś problemem? Masz ciekawy temat? Napisz do nas! Listy od czytelników już wielokrotnie nas zainspirowały, a na ich podstawie powstały liczne teksty. Wiele listów publikujemy w całości. Znajdziecie je tutaj.
Rząd pracuje nad usprawnieniem Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć długości urlopu oraz możliwości odkładania go na przyszły rok. Pod lupę resort pracy wziął też premie uznaniowe. Prace komisji kodyfikacyjnej mają zakończyć się za pół roku. - Zespół pracujący nad projektem indywidualnego Kodeksu pracy skłania się ku koncepcji wzmocnienia wypoczynkowego charakteru urlopu, tzn. aby rzeczywiście służył celowi, w jakim się go udziela – powiedział w wywiadzie dla "Dziennika Gazety Prawnej" wiceminister pracy, Marcin Zieleniecki. Dodał, że chodzi tu np. o takie sytuacje, gdy w trakcie urlopu pracownik wykonuje pracę dla innego podmiotu lub na innej podstawie prawnej. – Urlop ma służyć wypoczynkowi – podsumował. Inną zmianą, jaką przewiduje rząd, jest koniec możliwości wykorzystania zaległego urlopu w kolejnym roku kalendarzowym – z całości przysługujących nam dni wolnych będziemy musieli skorzystać w danym roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego ma też być ustalany między pracodawcą a pracownikiem przy zawieraniu układu zbiorowego - będzie mógł zostać skrócony lub wydłużony, choć jego dolna granica będzie ustalona odgórnie.
Projekt nowego kodeksu pracy od wielu miesięcy budzi sporo kontrowersji. Nad jego kształtem pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Jednym z projektów jest zmiana zasad działania niektórych przepisów: urlop na żądanie w nowym kodeksie pracy 2019 straci sens. Dlaczego? Nowy kodeks pracy 2019 Z tym, że kodeks pracy jest przestarzały i od dłuższego czasu nie spełnia już właściwych sobie funkcji, nikt nie polemizuje. Liczący obecnie ponad 40 lat akt wymaga gruntownego odświeżenia i konkretnych, precyzyjnych zmian. Nowy Kodeks pracy ma regulować prawnie nie tylko przepisy dotyczące osób zatrudnionych na etatach, ale wszystkich osób zarabiających. Pojawiają się jednak głosy, że istotą przedsięwzięcia jest wprowadzenie przepisów umożliwiających nałożenie obowiązku zapłaty składek ZUS na każdą formę zarobkowania. Urlop na żądanie w nowym Kodeksie pracy 2019 Obowiązujące przepisy prawne, dotyczące urlopu na żądanie, stanowią: "Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Orange Światłowód Cena, 2024